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Planes de Igualdad

La LEY ORGÁNICA 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligatoriedad, para empresas de mas de 250 trabajadores, de la elaboración y aplicación de un plan de Igualdad de Oportunidades.

  • "Un Plan de Igualdad consiste en una serie de acciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, dentro de las empresas".


Cinco ámbitos de actuación recomendados por la ley de igualdad de oportunidades

imagen de los ámbilos de actuación recomendados por la Ley de Igualdad de Oportunidades



Fases de la implantación de un plan de igualdad

imagen de las fases de la implantación de un plan de igualdad



Beneficios:

  • Mejora del ambiente de trabajo y las relaciones laborales.
  • Mejora de la calidad y de las habilidades del personal (plantilla).
  • Mejora de la satisfacción personal.
  • Mejora de la calidad de vida de los/as trabajadores/as.
  • Mejora de la salud laboral de la plantilla.
  • Mejora de los ratios de la plantilla: disminución de los niveles de absentismo, la rotación de personal, etc.
  • Cumplimiento de la legislación vigente.
  • Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa.
  • Enriquecimiento de la organización en términos económicos, a través de indicadores como la productividad, la calidad de servicio, la satisfacción y fidelización de los clientes, etc.